“一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人”。嘉善县水利局历来高度重视人才培养工作，坚持以锻造“有为、能为、善为”的干部为目标，通过完善梯队结构、设置多岗位锻炼、集中举办培训班等方式为年轻干部“搭建桥梁”，不断助推嘉善水利事业高质量发展。

一是完善梯队，干部结构更加优化。坚持正确选人用人导向，注重选用德才素质好，想干事、肯干事、干成事、不出事的干部，不断优化干部年龄、知识、专业结构，目前嘉善县水利局局内“8590”中层干部占比50%，其中，高级工程师2名、工程师7名，学历均在大学本科及以上。“8590”年轻干部扎根在水利基层一线，累计荣获浙江省忠实践行“八八战略” 奋力打造“重要窗口” 立功竞赛先进个人、全省水土保持目标责任制工作成绩突出个人、示范区三周年建设工作个人嘉奖、嘉兴市“最美水利人”等省市荣誉9项。

二是多岗锻炼，干部能力更加全面。在全市水利部门率先开展青年干部跨科室“一人多岗”锻炼，共有11名青年干部走上跨岗锻炼的平台，丰富工作经历，助力青年干部快速成长。积极配合该县中心工作，选派9名干部赴乡村振兴办、“春雷”行动专班、全域秀美专班等岗位进行锻炼，进一步培训提能、拓宽视野、磨炼本领。今年以来，主动服务全省三个“一号工程”，成立县水利局招商引资工作领导小组，专职负责全县水利招商工作并派出1名工作人员驻点松江，目前已成功落地招引项目1个。

三是搭建平台，干部培养更加多元。开设“善水学堂”暨“善水未来”干部素质提升班，聚焦党的建设、水文知识、水利工程建设管理等方面，通过集中授课、实践操作、课题调研和知识测试等方式，狠抓全员水利干部素质大提升。截至目前，第一期水文知识培训班和第二期工程管理培训班累计开展8节集中理论授课，1次外业测量，1次水文业务测试，形成调研报告5篇，共有7篇专题报道获市县领导批示。